RUBIS.ID, JAKARTA – PT Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk (PGN) sebagai Subholding Gas Pertamina terus memperkuat fondasi bisnis dengan menempatkan sumber daya manusia (SDM) sebagai aset utama dalam mencapai target strategis perusahaan tahun 2026. PGN berkomitmen menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, kompetitif, dan adaptif terhadap perkembangan teknologi guna mendorong produktivitas berkelanjutan.

Kualitas lingkungan kerja PGN tercermin dari sejumlah capaian positif sepanjang 2025. Tingkat keterikatan pekerja (employee engagement) mencapai 87,74 persen dan masuk dalam kategori tinggi. Sementara itu, tingkat perputaran pekerja (turnover) terjaga di bawah 3 persen, menunjukkan tingginya kepercayaan pekerja terhadap keberlanjutan perusahaan.

PGN juga mampu menjaga vacancy rate di bawah 10 persen, memastikan setiap fungsi perusahaan diisi oleh tenaga profesional yang kompeten. Hingga akhir 2025, PGN Group didukung oleh 2.752 pekerja yang berkontribusi menjaga stabilitas operasional dan pelayanan kepada pelanggan.

Direktur SDM dan Penunjang Bisnis PGN, Rachmat Hutama, mengatakan bahwa penguatan kompetensi SDM terus dilakukan seiring transformasi digital yang dijalankan perusahaan.
“PGN terus beradaptasi terhadap perkembangan teknologi informasi untuk menunjang kompetensi pekerja di era digital. Digitalisasi tidak hanya untuk efisiensi proses bisnis, tetapi juga untuk membangun kedekatan dengan pelanggan dalam rangka memberikan service excellence,” ujar Rachmat.

Transformasi digital PGN telah terintegrasi di seluruh rantai proses bisnis gas bumi, mulai dari asset operation and maintenance, network operations, hingga pengelolaan pelanggan. Aspek keamanan digital menjadi prioritas utama, di mana pada 2026 sistem keamanan siber PGN mencapai tingkat keamanan 100 persen. Capaian tersebut memastikan perlindungan terhadap kerahasiaan, integritas, dan ketersediaan informasi perusahaan tetap terjaga.

Rachmat menegaskan, peningkatan kompetensi SDM akan terus menjadi fokus utama untuk mendukung pertumbuhan bisnis. Dalam budaya kerja yang solid, PGN mendorong pekerja untuk meningkatkan kreativitas dan inovasi serta mengeksplorasi peluang usaha baru demi keberlanjutan perusahaan.

“Seluruh kontribusi pekerja di seluruh operasi juga diarahkan untuk senantiasa mengedepankan prinsip tata kelola perusahaan yang baik serta kepatuhan disiplin terhadap aspek HSSE,” tambahnya.

Memasuki 2026, PGN melanjutkan pengembangan proyek strategis gas bumi guna memperluas pemanfaatan gas bumi nasional. Dengan alokasi belanja modal (CAPEX) sebesar USD 353 juta, sekitar 62 persen difokuskan untuk pengembangan segmen midstream, downstream, dan lainnya. Langkah tersebut mencakup penguatan infrastruktur distribusi gas dan jaringan gas rumah tangga.

Investasi akan dilakukan secara selektif dan bertahap untuk mendukung ketahanan energi nasional. PGN meyakini dedikasi SDM yang profesional dan berintegritas menjadi motor penggerak utama dalam mewujudkan target perusahaan sekaligus memperkuat peran gas bumi sebagai energi transisi di Indonesia.(*)